成都人力资源公司告诉你真的适合做HR吗？

HR这样抱怨，也不是不可以。

进入成都人力资源这一行，一开始往往都是从招聘专员做起。

发布职位需求、搜索简历、浏览简历、通知面试......这一系列流程，可以说是高度重复，看起来似乎并不存在什么技术含量，时间在日复一日的在招聘当中消磨掉了。

然而同样是作为招聘专员，一个月招7名左右的员工，跟一个月能招30名左右员工的HR，却也存在着本质性的区别。

眼高手低和无所适从便直接拉开了两者之间的差距，这也是大多数新手最容易遇到的问题。

如果你是这样的人，那么你可能并不适合做一个HR！

2、通常情况下，初入职场的HR几乎都是从一颗“螺丝钉”开始做起。

这个阶段，需要做的是夯实理论基础、培养实操能力，从而建立起自己的核心竞争力。

由人力资源管理自主研发的课程，【HR成长训练营】第一期在5月1日正式开课了，来自五湖四海的HR因为共同的学习目标和积极的学习态度，汇聚在一起，共同成长。

他们用行动证明，HR想要取得阶段性的突破，需要用主动、积极、以及勤奋来铸造，才有机会成为一颗优秀的“螺丝钉”。

俗话说万事开头难，很多时候，对于没有耐心的人而言，开头顺利与否，决定了他是破罐破摔，还是坚持到底，多少人败在了开头。

而我们此次设计的课程，就是想为你的职场生涯开个好头。

目前“HR成长训练营第一期”正在火热进行中，同时陆续有HR前来进行咨询，并即时进行报名缴费，为此我们的班级中也莫名冒出了许多“插班生”，考虑到人员爆棚的情况，我们决定在6月1日开启第二期，为更多的HR带来更加优质的服务。

3、在我们的成长训练营中，你可以学到：

对人力资源管理行业有系统全面的掌握，甩掉你身后的竞争者。

较其他从业者具有一定的眼界格局优势。

不止于做理论达人，还要掌握行业内的领先知识。