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就业指导
与老板共进退,有几个能懂这个道理?

发布时间:2017-07-14   02:07:45   预览次数:60


鸬鹚从河里叼住一条鱼,鱼说:“你如果肚子饿,我宁愿让你吃了,可你辛苦半天,结果自己只能吃一小部分,大部分都被你的主人拿走了,而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了,还用铁丝勒住你的喉咙,太残忍了!”鸬鹚听了,毫不动心地说:“我不会上你的当!”

虽然我现在捉的鱼多,吃的很少,但到冬天,江河封冻,我捉不到鱼时,主人却照样饲养我,我才不至于饿死!

启示一

员工的忠诚度是企业长期培养出来的。

启示二

员工看到老板赚到钱时不要光想着去分享,因为在老板赔钱时你也不会去共同承担。

启示三

跳槽时要对企业心存感激,因为他肯定在不同角度和程度上帮助过你。百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失眠、压抑、焦虑。他们都是以生命搏事业,所以,对你的老板好一点。

老板就是一棵树,员工就是枝干。竞争在激烈,市场在难做,资金在紧张,狂风暴雨,老板们都坚持着屹立不倒,照顾着树下的一家大小。树大树小,总能遮风避雨。树好树坏,总有个栖息的地方。若说责任,谁的主人最重最大?风光背后是刀光剑影,权力背后是投资者的全副身家,。不要羡慕别人拥有的,只能说明我们付出还不够,感恩惜福,方能得恩得福!

●不为高薪而跳槽可以有不少原因。据调查,70%的人跳槽是为了获得更好的个人发展空间。薪酬高低并不能完全决定人才的去留,有些人才跳槽不是因为原企业给的钱少,而是因为给得不公平。还有为了自己适合的生活方式而跳槽、为了良好的个人发展空间而跳槽、按照个人明确的职业目标规划跳槽,这些跳槽者与一般的跳槽者不太一样——将薪水问题放到了次要位置。
  对于这一部分跳槽者的心态,可锐职业顾问分析认为:职业的转换时期与人的生理年龄和心理年龄密切相关。不为高薪跳槽者应把握好三个职业转换的最佳时期。这三个时期分别是25-30岁、35岁前后、40-50岁。
  (一)25-30岁:这个时期人的思想渐趋成熟、独立,处理问题不再容易冲动,社会经验、人际关系有了积累,精力充沛,可以说是人生的大好时段。无论什么单位都希望有这样的人才加盟,所以为了喜好、为了理想,这一年龄段的人可以放心大胆地跳槽。
  (二)35岁前后:相对于前一个时期,这一年龄段的职业人思想更为成熟独立。他们积累了较丰富的行业经验,但与更成熟的职业人相比还有一定差距。虽然存在职业转换的极大可能,但假如完全转换方向,抛弃已经积累的行业经验就比较可惜,而且先前投入的职业时间也是一种浪费。这个时期的职业人可以考虑向相关行业转向,这样既可利用从前积累的职业经验,运用已有的职业技能,也可使自己的职业生涯有新的突破。
  (三)40-50岁:此时职业人面临的人生变数更为丰富。45岁以前丰富的工作经验使其个人能力展现出无穷魅力,而企业也有多种多样的职务需求等待他们选择。假如你是个慎重的职业人,从不轻易实施转职计划,那么这个时期是你最佳的职业转换时期。45岁以后,对有能力的人而言,企业高阶应为其主要目标。40-50岁的人多年累积的人际关系、工作经验、职业资源,为转换职业提供了更多的、更为从容的契机,但是风马牛不相及的选择则是败笔。
  职业人跳槽的动机多种多样,上上下下都是自己的选择。但无论目的怎样,职业转换的客观规律不可忽视。只有符合职业发展的规律,兼及主、客观因素,才能打造出职业发展的一片晴空。

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